Milano, 26 lug. – (AdnKronos) – All’interno del Campus Party, il più grande festival internazionale sul mondo dell’innovazione e della creatività in corso a Fiera Milano fino al 27 luglio, Nexi ha organizzato un evento di talent assessment unico nel suo genere. In un’unica giornata, infatti, i candidati hanno avuto modo di mettersi in gioco e di essere valutati tramite un assessment center sfidante e coinvolgente, capace di rispondere all’esigenza di valutare con oggettività e serietà, lasciare ai candidati un ottimo ricordo dell’esperienza e al contempo qualcosa di concreto e di effettivamente utile al proprio orientamento.
La finalità di Nexi è stata quella di ascoltare i candidati prima con i workshop organizzati all’interno del sito espositivo e successivamente con alcuni colloqui individuali con i manager dell’azienda. ‘E’ stato un incontro tra Nexi, i suoi manager, i suoi lavoratori e i giovani che rappresentano il futuro ‘ spiega Maria Grazia Bizzarri responsabile People and Development per Nexi – I ragazzi sono fondamentali all’interno dell’azienda perchè portano un approccio diverso con la loro passione, la loro attitudine e anche la loro poca mancanza di sovrastruttura, che aiuta le aziende ad essere un luogo di lavoro in cui è facile confrontarsi e scambiare idee. Nexi vuole essere leader dei pagamenti digitali e i giovani under 30 sono sicuramente i principali clienti di un’azienda come la nostra. E’ importante quindi ascoltarli”.
L’evento organizzato da Nexi per incontrare giovani talenti durante il Campus Party è stato un successo come sottolineato da alcuni responsabili dell’azienda: ‘Abbiamo bisogno di rafforzare il nostro team portando gente nuova che possa integrarsi nella nostra realtà portando valore alla nostra azienda ‘ commenta Paolo De Blasio, responsabile team merchant services and solutions di Nexi ‘ Le abilità che cerchiamo sono non tanto competenze specifiche piuttosto le loro attitudini per poter essere in linea e seguire un certo tipo di percorso all’interno del nostro gruppo”.
‘Nel talent abbiamo cercato non soltanto le abilità più tradizionali legate al business ma anche quelle più ‘evolute’ legate alle tematiche di business tecnology, una sorta di spirito industriale 4.0 ‘ sottolinea Alessandro Piccioni, strategy and innovation director Nexi ‘ In particolare consiglio ai ragazzi di guardare prima all’industry in cui si vuole lavorare e le capacità di crescita nella loro interezza per poi scegliere la società che più si addice alle proprie capacità come percorso lavorativo personale”.
Complessivamente Nexi ha incontrato oltre 50 ragazzi durante il talent organizzato all’interno di Campus Party e oltre alla soddisfazione da parte dell’azienda arriva anche quella dei partecipanti: ‘E’ stata una giornata piacevole ‘ sostengono alcuni giovani ‘ al di là delle belle attività come la desk-escape o la costruzione di una chiave con i LEGO, è stato bello interagire con altri ragazzi e mettersi alla prova con le proprie abilità. Una giornata interessante che ci ha dato anche la possibilità di conoscere altri ragazzi che si affacciano a queste esperienze formative”.